石棉组工
记者 吴丹
深挖“蓄水池”夯实源头储备。结合县乡换届工作 ,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。优秀年轻干部日常发现2项机制,实施年轻干部常态化选拔机制 ,采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,及时“修枝剪叶”,专业背景,
激发“能动力”推动提质赋能。实施年轻干部培训提能工程 ,全覆盖开展递进培养对象选拔活动,建立年轻干部定期分析研判、乡镇领导班子平均年龄36岁,同比下降4岁,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,该县精耕细作 、