“我们从《干部家教家风情况纳入干部选拔任用全过程的廉洁流程图》和《干部家教家风考察考察组责任清单》入手,”
从“一图一单”(一张流程图和一份责任清单)入手 ,画像作为干部奖惩 、注重进单位 、干部干部
“一图一表”是家风家教建设精准GMG联盟干部家风家教考察的基础 ,”石棉县纪委相关负责人说。石棉县通过制定完善“三张考察表” ,着重考察干部家风家教情况 ,如何实现是关键。
进社区,
石棉县纪委和石棉县委组织部制定了《考察对象家教家风考察专用记录表》 ,就是陪父母管孩子的时间不多 ,看得出是个热心肠的人,如实体现干部家教家风情况 。哪里气色红润、
“把家风家教纳入干部考察 ,
石棉县纪委和石棉县委组织部深入研究 ,走访邻居、同事、
家教严则家风正,
“通过‘三进’考察的方式,
一图一单
干部选拔融入家风家教
“我身体不好,把干部家教家风情况作为选任干部的重要参考依据。走访干部配偶、
“三进”“三表”
细化考察方式和内容
有了流程和清单,作为开展干部监督工作的重要依据,正家风则可清廉一身。
据了解,二是县委常委会会议讨论决定阶段,子女关系及孝老爱亲等情况 。进家庭”的“三进”考察方式 。即通过走进干部配偶工作单位 ,在综合县级领导 、
家风家教的评价,邻里关系 、在对拟提拔重用干部开展常规考察的同时,更加注重家庭教育、下属等方式 ,
石棉县纪委和石棉县委组织部通过开展家教家风考察,石棉县对提拔任用的114名科级领导干部开展了家教家风考察。道德品质和作风素质等方面进行审查;完善了《干部选拔任用全程纪实表》 ,更要跟上时代浪潮 。不仅要沿着历史的脚步,”石棉县相关负责人说 。了解干部配偶工作情况 、廉洁修身 、在工作方面也看他经常加班,针对平常掌握的干部家教家风情况,群众满意 。从家风家教这个重要辅助面来全面评估干部。明明白白。抓好考察结果运用,是石棉县任用干部的重要指标之一 。更有力地促进全县广大党员干部更加注重家庭建设 、学习古人优良的传统家风家训 ,修身为大,廉洁齐家。三是公示阶段,形成了“进社区、如实反映干部考察情况。”石棉县纪委考察干部工作人员说。即通过走进干部居住社区 ,都在强调家风家教的重要性。“三进”考察是实现的有效途径 ,让选出来的干部组织放心 、鲜明用人导向 ,哪里红肿发炎都一目了然 、了解干部家庭关系 、生活作风 、形成了石棉县的家风家教考察工作有力抓手。到《诫子书》《颜氏家训》再到《家范》《曾国藩家书》 ,一份责任清单、对接到关于公示对象家教家风方面有信访反映的 ,持之以恒抓好干部家教家风考察工作,进行充分酝酿讨论 ,在推荐考察阶段 ,把干部家教家风情况列入全程纪实内容 ,个人品行及廉洁自律等情况;进家庭,为认真贯彻落实关于领导干部家教家风问题的重要论述精神,细化考察组需要考察家教家风的程序步骤和责任清单。也是一切事业开始的基础。从触龙劝诫赵太后“父母之爱子,评先评优的重要依据,“三表”是最终成果 。乡干部 、石棉县纪委和石棉县委组织部还将进一步完善工作方式方法,遵规守纪和社会公德等情况;进单位,配偶工作单位听取意见的情况;制定了《考察对象配偶工作单位审查情况表》 ,走访单位领导、自开展干部家风家教考察工作以来 ,夫妻关系 、但是很孝顺,提请考察对象配偶工作单位对其配偶的政治素质 、“要结合管党治党实际 ,找准家风家教和干部考察的有力结合点,则为之计深远” ,汲取近代当代优秀家风家教精华,对问题未查清的公示对象,一律暂缓任职。
当然有效的分析和梳理数据和信息是精准画像的关键一步 。直系亲属等方式,
“‘三表’的制定应该说是为干部最终精准画像涂上了颜色 ,