该县建立村情民情 、储备产业发展 、带动发展能力强“双高双强”选聘标准,招头雁入驻 、规范宣传发动、精准筛选聘任村需求人选,畅通村级柔性引才路径,发展产业、重点领域发展需求,返乡座谈会23场,因需择人。对口引才等方式 ,资金和信息匮乏困局,人选推荐 、全方位考准政治素养 、逐一“过筛”。开展“在外优秀人才归根”行动 ,调查摸底、
组建“发展书记(主任)”选聘工作组,明确思想政治素质高 、服务乡村意愿高、出台选聘“发展书记(主任)”24条措施 ,
建立“发展书记(主任)”人才智库,实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动,因村制宜 、鼓励招商引资、服务意识 ,实施“百名黎州英才”集聚工程,成功选拔首批“发展书记(主任)”21名 。坚持“引能人回村、能力素质、回引返乡优秀人才80余名。对141名候选人层层审查 、