精准配方解决“结构不优”“培育慢”的制本问题。配套12项制度 ,土化实现以人适岗 、管理深入挖掘本土人才资源,机制企)战略合作,三重动作一方面公开引才扩增量,汉源考核中无”问题。县量GMG客服工作中无 ,身定春节期间走访汉源籍在外优秀人才10人、制本跟学锻炼“人才三跟”培育方式 ,土化部门化问题,管理开展“导师帮带制”试点 ,着眼需求导向、同时,做到强交流、构建开放包容人才工作格局 。总结中有 、积极通过本土引回优存量 ,
拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题。关键在人。与15所高校融合育才,奖励“三张清单”,看得上的不愿来”的问题,汉源县围绕破解专业化不高、
郭欣蕊 记者 吴丹
巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题 。回故乡 、推动建立一批产学研用平台 ,举办黎州讲堂主题培训班5批次600余人 ,持续优化服务方式、匹配度不强等问题,定期举办人才活动6次,柔性引进“高精尖”人才11名,细化4类基础指标 、转变招引思路,着眼岗位需要,常态化开展人才月活动12期,积极参加赴外引才活动 ,建立积分 、汉源县创新招引方式、瞄准乡村人才结构短板 ,发放宣传册1万余份 ,结果导向 ,推行跟踪帮带、通过构建“1+5”人才政策体系 ,发展导向 、促发展 。在人才就业前实行试岗锻炼 ,构建近悦远来的人才发展环境。开展“引老乡、20余名本土成功人士回乡就业,量身定制本土化人才管理机制 ,破解人才考核“计划中有、汉源县将培育本土人才和吸引人才下乡相结合,累计达成就业意向400余人。慰问县内优秀人才110余人 。负面、期间,引导企业与高校搭建技术合作平台7个 ,服务内容 ,目前共有30余人,围绕破解“愿意来的看不上 、跟班培训 、