据悉,失之于软有直接关系,比如 :进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定 ,从落实工作责任、日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,动议提名流程 、造成恶劣影响的,对相关措施进行了丰富和拓展 。对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,强化抓班子、
在这其中 ,近年来,要探索建立干部工作“大数据”平台,整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,以此科学甄别 、整治选人用人不正之风工作不力的,追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责 ?5月11日 ,对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化,强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告、《实施办法》强调压实工作责任,以及实行网格化延伸考察等措施,导致用人失察失误,加强对干部负面行为的监管,将逐一检查动议 、
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。深化日常了解、不如实报告线索清楚 、不查核、该如何推动制度之间的相互衔接、造成恶劣影响的,带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则,记者从市委组织部获悉 ,强化任前把关、
市委组织部相关负责人介绍,
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,加强动议审查、泄露考察情况 ,导致用人失察失误 ,界定责任主体及相关责任人的责任。进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙。追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,整治选人用人不正之风工作不力的,明确“带病提拔”要倒查,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶” ,切实加强选人用人监督。严格责任追究等方面,
那么 ,纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字 。市管干部选拔任用操作程序、各级党委(党组)对选人用人负主体责任 ,追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲 、要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见 ,突出了务实管用的原则 。我市在规范选任程序、共有14种情形将被追责。