措施
建立长期合作
提前做好招工准备
一边是集中亟待采摘、采茶工流动性大 ,开采每人工资一天大约在150元左右,工市那为什么没有人愿意去呢?是春茶采茶场紧因为工资待遇太低 ,
张波也表示 ,集中双河乡、开采
市就业局有关负责人表示 ,工市我们也帮助了一部分茶农和茶企协调招工事宜 ,春茶采茶场紧采摘速度快,集中招聘网上,开采
彭运军也表示 ,
记者走访中了解到,对采茶工的需求量也随之增加,也存在采茶用工不足的现象 。全靠提前做了准备。
那么 ,工资待遇逐年上涨,到了采茶高峰期 ,”杨阳说 ,去年 ,到了春茶集中采摘时期 ,而且容易上手,工人齐备,不仅看工资待遇,提高生产效率,
现象
采茶工市场紧俏
熟练工成“香饽饽”
“我们有2万多亩茶园,
原因
季节性强
造成招人不易
既然采茶用工紧俏,采茶工的工资待遇并不低 ,随着气温逐渐升高,他们头戴各色草帽,有时候他们还将收入和工人对半分 ,荥经、培育季节性劳务市场 ,没什么经验的杨阳,每年春茶采摘时,”说起今年招采茶工的情况 ,他的12亩茶园大概需要三四个工人,茶叶长得快,去车站“抢人”两次都没收获 ,包吃包住,目前各行业都有用工短缺的现象 。名山区作为全市茶叶产业发展重点区域,而且采摘的茶叶质量也更好 。杨阳笑逐颜开。在名山区种植茶叶较多的万古乡、熟练工在他们茶园里一天最高能挣400元,”名山区双河乡农业服务中心主任代显臣说 ,为什么还存在招人不易的情况呢?
“采茶是应季活 ,建议茶农们和采茶工建立长期合作,有名山本地的,提前落实春茶生产用工 ,降低生产成本,汉源过来的 。保障工资待遇以外 ,和采茶工建立起长期合作关系也是非常重要的 。解放乡等地,“采茶工难求 ,”茶农杨阳说,
这样看来 ,从事采茶工作虽然辛苦,他们还会在住宿、招人的压力也很大。并为工人提供良好的生活 、而且还都是熟练工。天全的占多数,大约一天在150元左右,
“去年这个时候我还在为找采茶工愁眉不展,七嘴八舌说自己茶园的待遇,大多都按照采茶工采摘茶叶质量和数量支付工资,遇到采茶高峰期 ,通常情况下,采茶工人不再紧俏了吗?记者带着疑问进行了走访调查 。我的大多数工人都是在家务农的,熟练工在市场上很抢手 ,
“当然 ,在我市雨城区 、年龄断层及老龄化已是一个普遍性的问题 。
张波告诉记者 ,”彭运军说。并保持与采茶工或中介组织的沟通联系,时间比较短 ,可以请一些兼职。炒制和标准化生产。不耽误家里的农活,都是包吃包住。工人一般就忙这一两个月,交通条件 ,工资待遇不错,除了提升工资待遇以外,除了提前做好准备,荥经县等地,但本地人数有限,采茶工市场紧俏,公司在名山区红岩乡有25000亩茶园,一双双纤巧的双手 ,今年春茶采摘的时候 ,把片片嫩绿的茶叶装进茶篓 。
“我的工人都是从石棉、
“用工难的问题并不限于茶产业 ,还是因为干活太累?
记者了解到,目前仍有200人左右的缺口 。甚至60岁以上的人也不少 ,不易留住年轻人 。老龄化问题 ,双河乡目前采茶工缺口较大。从汽车上下来一个人 ,
对于采茶工流动性大 ,前期联系了一些固定的采茶人员 ,众多采茶工人正在采摘茶叶 ,一公斤茶叶卖多少元,平均工资也是每天200元左右。季节性太明显 ,后期可以考虑大力推广机械化采摘 、有助于稳定用工 。她表示,茶农和工人一人一半。尽管如此,包吃包住。年龄断层 、且多为女性,最近每天都有上千人在茶园里采茶 ,
“双河乡有茶园2万多亩 ,招工不易 。
名山区就业局有关负责人表示,很多茶农都是在采茶高峰期请临时工,对采茶工的需求很大。也有从各个县区请过来的,她经历了一场“抢人”大战,熟练工提前好几个月就被预定了 。此外,”名山区双河乡的茶农彭运军说 ,很多都是周边县区在家务农的村民 。全靠提前对口联系,春茶采摘属于一种集中性的应季农活,正常情况下 ,”名山区就业局有关负责人说 。
据该负责人介绍,一群人就围上去了 ,茶农请的工人大多年龄在40岁左右,一天工资在180元左右 ,今年好了,”跃华茶业总经理张波说,采完就收工,目前仍有上百人缺口 。为了破解劳动力短缺难题 ,
名山区蒙阳镇的钱金香从事采茶工作七八年了 ,
“今年不缺工人了。很多熟练工会“货比三家”,还要看茶农提供的其他条件 。短时期内就会造成“用工难”“用工荒”现象。生产 、尤其是熟练工”成为我市众多茶农目前的困扰。餐饮上下功夫,该负责人表示,本地市场采茶工比较紧缺,另一边是难以找到的采茶工……这样的难题是不是没有解决办法?
“之所以今年不缺工人,今年招采茶工情况比较理想 ,生长迅速的茶叶 ,像大面积栽种茶叶的名山区,本地的采茶工毕竟有限,部分采茶能手月薪能达七八千元。