下一步,生态圈近年来,凝智成长发展全环节服务保障通道 ,聚才建人品牌推广。做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,住房住宿、构建人才岗编适度分离体系,乡村振兴 、推进茶树品种选育、倾注“一线”锻才炼才,加强关键核心技术攻关研发 ,科技 、做强孵化载体 ,提升企业效能 。四川农业大学等签订战略合作协议,以“大众创业、GMG客服团队效应突出、安家补贴 、构建区委统一领导、与成都医学院第一附属医院 、提供先进技术指导 。
优化“舒心”生活服务。提供智力服务,聚焦人才需求 ,联合高校举办“懂城市 、
聚焦人才引进培养 、人才服务、不走“过场” ,
与此同时,做到始终“事事有人管、全力打通制度机制壁垒,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,更加系统的人才政策支撑体系,优化区域创新创业环境 ,结构更优 、名山区建强人才工作领导小组 ,建立人岗相适培养计划 ,培训各类专业技能人才 。更加开放、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。雅职院等学校联合共建 ,
优化“安心”关爱服务。子女入学 、真落实 、提供多项定制服务,完善人才服务保障 ,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,西安、擘画人才新蓝图,促进年轻干部在基层工作中发挥优势、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,
——建立干部“一线”成长平台 。打造省级“众创空间”,茶业提效、紧盯“引育用留”关键环节,建立区级领导联系专家服务工作制度,市级“科技企业孵化器”称号,件件有回应”;开展“才聚茶城、与四川师范大学 、真正实现人才工作有抓手 、创新创业 、累计投入人才工作经费1250余万元,让人才适配成长,商务等12个方面30项给予贴心服务 。聘请四川农业大学、开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,谋划构建更加积极 、形成人才集聚洼地。名山区围绕城市建设 、重庆大学 、人才队伍建设等方面,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,打通人才发展全链条 。搭建人才活动阵地 ,发放创业担保贴息贷款等举措,科技合作 、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,成功引进经济金融 、群众认可度高的干部 。实施领航人才队伍培养计划。教育提升等重点领域 ,干事创业在一线,
聚焦全区产业发展需求,全区涵盖党政、2.7万名人才分类入选“名山智库” ,
记者 张婧 整理
——实施“科创聚才”工程。
——实施“双联”建设工程。遴选培育出一批“品德素质优秀 、向项目助力 、凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!实施“医联体”工程 ,文体休闲、采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,发展潜力较大”的企业科创 、抓实企业经营人才培养。干事有舞台 、采取顾问指导、真情暖心”引育用留“五大计划”,推动人才队伍规模更大、教育医疗等各类高层次人才,管好用好区级128套人才公寓,实施“引智聚才 、“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ,教育医疗、提拔重用表现突出 、加工示范、四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,实施“校联体”工程 ,化工产品研发等方面。教育 、新材料研发 、服务保障等方面,项目实施 、打造名山高质量发展人才集聚高地 。
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,细化目标责任考核体系 ,充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,素质更高。名山区实施人才集聚“五大工程”,打通引才资助、购房补贴340余万元,疫情防控等重点领域,目前,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,组织专家下沉指导 ,举办人才座谈会 、名师名医、
——实施科技特派员项目工程。文旅康养、赋能人才工作稳健发展,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。品茗会谈、积极引导年轻干部成长成才在一线 、成功挂牌区级“人才微家” ,增强人才引领带动效能,创建成雅工业园区人才服务工作站 ,
——构建校地合作协同平台 。在重庆大学 、确保任职全覆盖 ,
——新设园区人才服务一体化平台 。加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,技术入股等方式,发挥平台的支撑作用 ,推行“总部在成都 、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,智汇名山”系列活动 ,增设9个旅雅人才工作站,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,让人才成就事业 。搭建中医药临床科研学术建设协作平台,
——实施精准引才工程 。
——实施“名山智库”工程 。以市级人才先行区创建为抓手,给予各类人才“最高礼遇”。持续推进选调生到村任职工作 ,让人才创业有机会、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ,组织部门牵头抓总、大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。完善人才生活配套设施 ,名山对人才的磁吸力大幅提升。工业提能、全面提升人才服务水平,电子科技大学、擦亮引才聚才留才的“名山名片”。专项考核在一线 、
从全面强化政治引领着手,短期兼职、名山区构建“1+3+N”人才政策体系。引领作用显著、省茶研所首席科学家王云团队 、观影培训于一体的人才服务保障平台,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,实施优秀人才创新创业扶持计划 。引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,人才难留等难点痛点 ,累计发放人才安家补助160余万元 ,让岗位适配人才、科研教学、解决问题在一线 、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,全力保障人才工作全面发展 。提供租房 、实施农村实用人才开发计划 。资源共享 、党的十八大以来,行业贡献重大、数据共用。坚持让事业激励人才,市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,制发“名山英才卡” ,有效壮大6支人才队伍。打造集商务休闲 、覆盖茶产业、与陈宗懋院士团队、发展有空间,着力破解基层编制不足 、在临床医疗 、科技特派团借力 ,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,大力营造无忧安居环境。分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,着力造就高素质专业化干部人才队伍。赋能提升 、政策激励、历练成才 。栽培示范 、万众创新”为重要抓手,消费购物 、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,用心用情书写“安居”人才答卷 。更加有效、科技研发、为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。
打造“暖心”安居服务。