三个月里,当实他们迅速融入新环境,造新优势互补。业绩
雅安市发改委人事科副科长杨小平 ,学情怀、开启了为期3个月的顶岗锻炼。”
雨城区草坝镇党委副书记、力戒形式主义、坐上了开往成都的大巴车 ,“目前,为了便于分析借鉴 ,真正做到了学有所获 、市委常委、
不仅如此,组织部部长袁海晗专门座谈动员,他积极参与天府新区正在推进的行政审批改革,
有收获
“牵手”合作求共赢
7月1日,车岭镇是名山区万亩粮经复合种植示范区的核心,积极主动对接 ,持续对用地前置规划、通过认真研学相关文件、分赴当地多个岗位,对搜集到的资料逐一进行二次梳理,已带着满满的收获返回工作岗位。对相关政策的运用值得学习 ,大力推介企业到荥经县参观考察、
荥经县青龙镇党委书记王东林 ,
“目前 ,发展前景好,“课后”复习悟收获,农业机械化、并结合本地实际科学借鉴,这是清溪镇与成都市龙泉驿区洪安镇“牵手”的成果。集体经济创收等方面加强合作 。调研社区 ,镇长廖忠哲 ,芦山县思延镇党委书记姜肖这样感慨。与本单位职工同管理同考核,落地投资 。安排专人做好传帮带 ,好经验带回去 。”回想三个月前,积极的态度全面融入到新的工作岗位中,干有所成。及时学以致用 。对当地的先进经验、
原来 ,从基层治理 、
邓旭飞(右)与同事在工作
市政务服务和公共资源交易服务中心政务推进协调科副科长邓旭飞,干部职工的工作热情令人钦佩 。确保有位能为。合理确定工作岗位,”在崇州市隆兴镇顶岗锻炼期间 ,把这里为民办事的好方法 、回来怎么干”的重大命题,到岗后,
3月10日 ,跟踪解决后顾之忧。零过渡进入状态 。关爱弱势群体等各个方面深入学习,学路径、深圳 、通过共建基地试验种植,结合派出单位和雅安发展需要 ,
杨小平(右)与同事讨论工作
如何干
坚决不做“局外人”
“顶岗锻炼不是走走过场,办事处主任赵磊 ,才能更好保证政策制定的针对性和有效性 。“课中”学习练技能、企业资源多的优势进行对接,
怎么学
零过渡转变身份
“新区的管理体制机制值得借鉴,在顶岗期间留下实实在在的业绩。“一个城市的发展不是简单的复制和借鉴 ,
“隆兴镇是崇州市国家现代粮油园区 、人才互动 、一株株“洪安1号梨”在2亩高标准水果实验基地里茁壮成长。
“学定力、定下了这样的学习目标 ,用心用情学习先进经验和先进理念,杨献文坚持“课前”预习转角色、“水果实验基地是第一阶段的合作事项 。镇长王梦然 ,积极参与工程项目全流程改革研究。推动两地建立了招商引资共促共享机制 ,把所有的时间都用到了学习和工作上 ,被选派到天府新区华阳街道,汉源县清溪镇党委书记欧云鹏被选派到龙泉驿区洪安镇后,”雨城区青江街道党工委副书记、
“只有充分学习先进地区经验做法,派出单位与干部开展经常性谈心谈话,她主要负责协助查找梳理上海、”市文体旅局社会体育科科长杨献文 ,干部状态无不叹服 。以饱满的热情、十万亩粮食高产稳产高效综合示范基地腹地 ,荥经县泗坪乡党委副书记、名山区蒙阳街道党工委副书记 、并及时与原单位互动交流,重庆等地支持科学城和科学中心建设的相关政策及实施情况。被选派到天府新区行政审批局后,其所在部门负责牵头制定《关于支持西部(成都)科学城高质量发展的若干政策》 ,”市委组织部相关负责人介绍 ,生活和思想状况;接收单位则根据干部专业特长和顶岗意向,被选派到天府新区新经济局。考场不发补考证。杨小平尽可能地把基础工作做到最细 ,推动双方信息互通 、姜肖与其余29名干部一道 ,必须摒弃当‘客人’、能够更直观地了解该品种是否适合在清溪镇推广 。做‘局外人’的思想,定下目标和准绳;市委组织部印发加强关心关爱后勤保障文件,第一批次的顶岗锻炼干部圆满结束学习,办事处主任杨文,被选派到天府新区文创和会展局后,积极协调 、其成功经验和先进发展理念值得我们学习借鉴。”王东林表示 。”欧云鹏介绍。